女性がキャリアを積む上で、結婚や出産などライフステージの変化は避けて通れないもの。しかし、その変化が理由で仕事を辞めなければならない状況は、今や古い考え方です。仕事もプライベートも大切にしたい女性にとって、ライフステージが変わっても安心して働ける職場は、まさに理想的な職場です。

働きやすい職場では、育児や介護など、私生活の変化に柔軟に対応してくれる制度が整っています。育児休暇や時短勤務の制度もその一つで、実際に利用している社員がいることが望ましいです。また、復帰後もキャリアにブランクが生じないようなサポート体制があるかも重要です。コミュニケーションが活発に行われている職場環境も重要です。上司や同僚とのコミュニケーションがスムーズに行われることで、仕事と私生活のバランスをとりやすくなります。さらに、働く女性の意見や悩みを真摯に受け止めてくれる体制があるかどうかも見極めるべきポイントです。

加えて、福利厚生が充実していることも大切です。健康管理のサポートや福利厚生施設の利用、研修制度など、働く女性をサポートする制度が整っているかどうかがチェックポイントになります。そのような制度が整っている職場は、従業員の働きやすさを考えている証拠です。

実際に、女性が活躍しているケースが多い職場も魅力的です。女性がリーダーシップを発揮できるポジションにいるか、女性社員の活躍を支援する制度があるかをチェックすることで、自分が将来、活躍できる場所かどうか判断できます。結婚や出産といったライフステージの変化は、女性にとって大切な人生の節目です。その変化を理由に仕事を辞める必要はありません。ライフステージが変わっても安心して働ける女性に優しい福利厚生が整った職場を見分けることで、仕事もプライベートも充実させることができるでしょう。